目的別Webサイト制作プラン | コーポレート・サービス・採用サイト

Webサイト制作プランサイト制作の目的と内容について

企業価値設計サイト

企業の信用は、一貫性から生まれます。
理念や事業方針、日々の発信に一貫性がなければ、信頼は生まれません。
そのため、まずは企業として重視する価値観や社会的な立ち位置を整理することから始めます。

コーポレートサイトのコア

情報発信は、理念と事業の整合が取れた後に機能します。

目的

企業として何を大切にし、どのような基準で判断・行動しているのかを明確にし、信頼の土台を築くこと。
洗い出す要素
- 企業理念・大切にしている価値観
- 事業内容とのつながり
- 社会の中での立ち位置・役割
- 強みと顧客への約束
- 将来目指す方向性
施策の優先順位
- 理念と実際の取り組みの整合、情報全体の統一基準づくり
- ブランドストーリーの整理、実績の体系化
- 拡散型施策や短期的な集客施策

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事業成長設計サイト

成果は、情報量ではなく情報の質で決まります。
届ける相手や提供価値が曖昧なまま施策を増やしても、差別化は生まれません。
そのため、まずは市場環境と狙う顧客層の整理から始めます。

事業用サイトのコア

情報発信は、訴求軸が定まって初めて機能します。

目的

市場の中での勝ち筋が立つポジションを明確にし、成果につなげること。
洗い出す要素
- 市場での立ち位置（ポジション）
- 狙う顧客層とその課題
- 購入・問い合わせを迷わせている要因
- 競合との明確な違い
- 成果指標（KPI）の設定
施策の優先順位
- 市場での立ち位置の明確化、サイト全体の構造設計
- 検索対策、事例の整理、問い合わせまでの導線設計
- 広く露出を増やすための拡散施策

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採用動機設計サイト

採用で重要なのは、応募の量だけではありません。
企業文化や評価基準が曖昧なまま求人を広げると、入社後のギャップが生じ、定着率の低下につながります。
そのため、まずは組織として大切にしている価値観を整理します。

リクルートサイトのコア

情報発信は、価値観と評価基準が明確になって初めて機能します。

目的

組織として大切にしている価値観と評価基準を明確にし、共感と定着につなげること。
洗い出す要素
- 組織として大切にしている価値観
- 評価や昇進の基準
- 求める人物像
- ミスマッチが起こりやすいポイント
- 今後目指す組織の姿
施策の優先順位
- 価値観と評価基準の明確化
- 社員ストーリーの整理、具体的な働き方の提示
- 大量応募を目的とした拡散施策

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